Diverzita ve firmách by měla být přirozená, nikoli tlačená kvótami
Rozhovor s Evou Machovou, ředitelkou společnosti Human Garden. Řada vzdělávacích a poradenských společností zažila během pandemie útlum, nyní se ale situace vrací …
Na tvorbu HR procesů v menších a dynamicky rostoucích firmách neexistuje jednotný vzorec
Rozhovor s Petrou Jelínkovou, HR Advisory Services ve společnosti Human Garden. Malé a střední firmy včetně startupů mají svá specifika ve fungování, …
Při restrukturalizaci musí všichni včas vědět, na čem jsou
Rozhovor s Petrou Jelínkovou, HR Advisory Services společnosti Human Garden. Při transformaci společnosti je důležité zajistit si klíčové lidi, kteří firmu ženou …
Firmy přichází o kvalitní kandidáty kvůli zdlouhavým výběrovým procesům
Rozhovor s Renatou Hauptfleischovou, Executive Search&Selection Manager společnosti Human Garden s.r.o. Trh práce je v současné době přehřátý a panuje velká neochota …
Při volbě talent management programu je nutné se zamyslet především nad následným uplatněním jeho účastníků
Rozhovor s Evou Machovou, ředitelkou společnosti Human Garden. Změnily firmy svůj pohled na práci s “talenty”? Jakých chyb je dobré se vyvarovat? …
Akreditované kurzy MŠMT v Human Garden
Další úspěšný krok k posílení kvality našich služeb a produktů. V zaří 2020 jsme s radostí shrnuli 8 let existence Human Garden …
Garden Coffee #8 – networking 2021
V září 2020 to bylo již 8 let, kdy Human Garden spustila svoje služby. Od té doby jsme vaším partnerem při změnách …
Výsledky průzkumu na téma „Ověřování referencí“
Zajímá vás, jak se daří ověřovat reference personalistům a manažerům? Rádi se s vámi podělíme o výsledky krátkého průzkumu na toto téma.
Inspirativní rozhovor na téma „Manažerské dovednosti“
Chtěli byste si potvrdit, rozšířit nebo doplnit svoje znalosti a dovednosti v oblasti manažerských dovedností? Případně se na svoji manažerskou roli aktuálně připravujete, začínáte?
Ověřovat reference se vyplatí!
Ověřovat reference se vyplatí. Vybrat vhodného kandidáta tak, aby byla splněna veškerá kritéria a vzájemná očekávání bývá obvykle těžké i časově náročné. A u některých pozic to platí dvojnásob.